En un ERE (Expediente de Regulación de Empleo), los representantes de los trabajadores deben ser consultados y negociar las condiciones antaño de que se aplique el despido colectivo.

Existen diversas circunstancias en las que puede ser recomendable apañarse la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral. Algunas de las situaciones más comunes que podrían requerir la intervención de un abogado son:

Regla de la condición más beneficiosa → Si un trabajador ha adquirido condiciones más favorables que las establecidas por nuevas normativas o convenios, estas no pueden ser modificadas en su perjuicio (sentencia del Tribunal Supremo 124/2005).

Cuando el trabajador que ve afectado algún derecho fundamental de los protegidos por el procedimiento es socio del sindicato.

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Condiciones laborales inadecuadas: Como horarios excesivos, desatiendo de seguridad en el trabajo o acoso laboral.

Investigación: Investigar a fondo las acusaciones de irregularidades laborales Mas informaciòn y tomar medidas disciplinarias cuando sea necesario.

Estudiante del Máster de la Derecho de Cáceres con una pasión por el Derecho Mercantil. Apasionado por hacer el derecho más accesible para todos Ver todas las entradas Mas consejos de derecho:

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Si el tribunal falla a tu cortesía, es posible que se te ofrezca un acuerdo monetario o la reinstalación en tu puesto de trabajo. Asegúrate de entender los términos de cualquier acuerdo antes de aceptarlo.

Las demandas por violaciones de la seguridad y Sanidad en el trabajo pueden aguantar a consecuencias graves para el empleador. No solo pueden contraponer sanciones financieras, sino que incluso pueden ver afectada su reputación y la recatado de sus empleados.

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Competencia: Personarse la demanda frente a el tribunal correspondiente, determinado por el domicilio del empleador o el zona donde se prestó el servicio.

Previo a realizar una demanda, es aconsejable que se genere un espacio de mutuo acuerdo, donde se establezca el cuota por las afectaciones derivadas del incumplimiento de contrato laboral por parte del trabajador o empleador. Puede ir a un centro de conciliación y solicitar un documento que apruebe la conciliación.